8月7日訊 熱刺主帥波斯特科格魯最近在接受采訪時(shí)談到了自己在簽約球員時(shí)，最注重的就是球員是不是真心喜歡熱刺俱樂部，以及是不是真的了解球隊(duì)的文化與哲學(xué)。

“每當(dāng)有新人加盟球隊(duì)時(shí)，我都會(huì)和他們進(jìn)行面談，在首次談話中，如果我能感受到新人那股剛剛加盟熱刺的興奮勁，那我會(huì)非常喜歡。你可能會(huì)認(rèn)為球員感到興奮和開心是理所當(dāng)然的，但事實(shí)并非總是如此?！?/p>

“有時(shí)候，球員們會(huì)覺得，‘哦，我還有其他選擇’，他們確實(shí)有，確實(shí)還有其他選擇，可能其他球隊(duì)的薪資待遇更好，比賽級(jí)別更高，或者他們心目中的球隊(duì)比熱刺更大?！?/p>

“我必須要在和球員的首次對(duì)話中真正弄清楚為什么這個(gè)人想要加盟熱刺，他是真心的嗎？他選擇熱刺的根本原因是什么？如果我感覺到這個(gè)球員的想法是‘是的，我只想簽約托特納姆，迫不及待地想開始新賽季’，那么我認(rèn)為這個(gè)球員在熱刺已經(jīng)有了一個(gè)很好的起點(diǎn)，因?yàn)樗麖淖约汉灱s的那一天起，就已經(jīng)知道為何自己會(huì)來到熱刺?！?/p>

“他們來到托特納姆是因?yàn)檫@是他們自己內(nèi)心的選擇，而不是因?yàn)槲覀兘o了他們更多的錢，也不是因?yàn)槠渌魏卧?。?duì)我來說，了解球員背后的真實(shí)想法是一種直覺，我就是要盡一切努力了解他們加盟熱刺的動(dòng)機(jī)是什么，他們是什么樣的人?！?/p>

“這不是一門精確的科學(xué)，有時(shí)候你會(huì)把這些事情弄錯(cuò)，但通常，當(dāng)我對(duì)首次談話有一種非常好的感覺時(shí)，這會(huì)讓我有信心說‘好吧，好吧，我們可以繼續(xù)共事’。”

“你會(huì)從新援眼中看到一些東西，而有些東西是有形的，有些東西則是無形的，比如他們說話的方式和一些行為。我們的戰(zhàn)術(shù)要求很高，如果你對(duì)他的推動(dòng)和要求越少，那么你就越確定他就是你一直尋找的球員?！?/p>

“我不僅從足球、訓(xùn)練的角度觀察他們，我也觀察他們的個(gè)性。來到熱刺，你需要有一定的心態(tài)和一定的勇氣，才能完成我們的要求。一個(gè)人做他們被命令的事情，和一個(gè)人做他相信的事情之間只有一線之隔。”

“作為教練，特別是在球員新加盟階段，我有相當(dāng)大的權(quán)力和影響力，‘好吧，我們會(huì)按照教練的方式去做’，在大多數(shù)情況下，球員們都會(huì)這么想，但隨著時(shí)間的推移，這種想法會(huì)越來越淡，甚至?xí)?，因?yàn)樽罱K他們會(huì)有自己的想法?！?/p>

“所以關(guān)鍵是球員本人認(rèn)可我的想法，戰(zhàn)術(shù)和理念，他們這樣做不是因?yàn)槲腋嬖V他們才去做，而是因?yàn)樗麄冋娴南嘈挪⒗斫馕覀冊(cè)谧鍪裁?，所以我真的覺得去年我們?cè)谝恍撛诘暮诵膬r(jià)值觀方面打下了非常堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從我們季前備戰(zhàn)的第一天開始，我就看到了這些核心價(jià)值觀，現(xiàn)在我們要在此基礎(chǔ)上再接再厲?！?/p>